+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужна ли запись в ьрудовой книжке о работе по учентическому договору

Нужна ли запись в ьрудовой книжке о работе по учентическому договору

Устраиваясь на новую работу, каждый гражданин должен заключить с работодателем трудовой договор. Запись в трудовой книжке также необходима, если есть желание в дальнейшем получать достойную пенсию. Рассмотрим нюансы оформления трудовых договоров, а также возможность работы без трудовой книжки и последствия для работника. Прежде чем говорить об оформлении трудовых договоров и записях в бланке трудовой, нужно выяснить, что представляют собой данные документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в Трудовую книжку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель требует вернуть деньги за обучение?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Какую запись внести в трудовую книжку? С работником при приеме на работу одновременно заключается основной договор по профессии и ученический обучение на том же предприятии с отрывом от производства по этой же профессии.

Можно ли сначала в трудовой книжке сделать запись "принят учеником Как правильно? Меняется ли порядок действий, если ученик без отрыва от производства?

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Читать статью. Соответственно, можно сделать вывод, что заключать ученический договор на приобретение новой квалификации и трудовой договор для работы согласно этой же квалификации, если такой трудовой договор вступает в силу одновременно с ученическим, сомнительно.

Работник фактически будет работать по профессии до ее приобретения по результатам обучения. Читайте о Приеме на работу без испытательного срока больше информации в статье по ссылке. Также обращаем Ваше внимание, что принять на должность ученика можно, только если такая должность предусмотрена штатным расписанием. Однако в соответствии со ст. Наиболее корректным в Вашем случае будет заключение сначала ученического договора с соискателем, а затем трудового договора после окончания ученичества.

Если все же Вы заключаете трудовой договор и одновременно ученический, и работник обучается с отрывом о производства, так как необходимой квалификации у него нет, то в трудовую книжку вносится запись только о приеме на работу в качестве, например, паяльщика. При этом в пенсионный стаж будет включаться только фактическое время работы на вредной работе, а не время ученичества. Обращаем Ваше внимание, что на осуществление профессионального обучения необходимо получить лицензию.

Положения Федерального закона от Кроме того, чтобы допустить рабочего на вредной работе к самостоятельной работе, нужно провести соответствующий инструктаж по технике безопасности и стажировку на рабочем месте п. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями. Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы.

Однако допускается обучение и без отрыва от работы ч. Однако из этого правила есть исключения. Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин , не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ст. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия , если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст. Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см.

Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию.

Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре. В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам.

Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре. Можно ли сотруднику установить испытательный срок при приеме на работу, если до этого он успешно прошел обучение по ученическому договору. Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок ст.

В нем указывают профессию или специальность, по которой сотрудник получил образование ст. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы Прием на работу Трудовой договор Ученический договор. Как принять на работу ученика? Темы: Ученический договор. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ.

Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Наша сотрудница, мать трехлетнего ребенка, просит установить ей шестичасовой рабочий день, а руководитель согласен только на семичасовой. В Трудовом кодексе не прописано, кто устанавливает количество часов — работник или работодатель. Как поступить, чтобы не нарушить закон? По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Запись в трудовой книжке при работе по ученическому договору

Ученический договор заключается работодателем как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации в этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому договору. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения об обучении в трудовую книжку не вносятся. Если трудовой договор с Вами не заключался и Вы фактически не допускались к работе без оформления договора в письменной форме , то работодатель не вправе был вносить запись в трудовую книжку, и его действия в этом отношении законны. При этом трудовая книжка является документом, предъявляемым при приеме на работу. Заключая с Вами ученический договор, работодатель не вправе был удерживать трудовую книжку, лишая Вас возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работника приняли по ученическому договорк как делать запись в трудовой книжке

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, — разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке. Шаблоны предложены в конце статьи. Зачастую при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника. Однако расторжение трудового договора по окончании испытательного срока может сулить работодателю неприятности, в том случае, если у работодателя нет веских оснований для расторжения трудового договора. Такое расторжение трудового договора будет признано необоснованным и может грозить работодателю штрафом за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — от 50 до 70 тысяч рублей ч. В некоторых случаях более уместной конструкцией является ученический договор. Такие договоры используются в тех сферах, где вновь поступающего на работу кандидата необходимо обучить для получения им необходимой квалификации. Наиболее часто ученические договоры заключаются в сфере авиации, менеджмента, машиностроения, программирования и т. Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора двух видов:. Ученический договор с действующим работником является дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как принять на работу ученика?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе заключать ученические договоры с указанными в вопросе лицами, ищущими работу. Трудовое законодательство не устанавливает максимального срока ученического договора.

С одной стороны - это гражданско-правовой договор, а с другой - на ученика распространяется трудовое законодательство. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора".

.

Работа по договору, запись в трудовой книжке могут стать доказательством в судебной инстанции, если вдруг Всегда ли нужна трудовая книжка Работодатель может заключить ученический договор с.

Трудовой договор: запись в трудовой книжке, нюансы оформления

.

Нужно ли производить запись в трудовую книжку об ученическом договоре (глава 32 ТК).

.

Ученический договор как способ сэкономить: разбираем нюансы

.

3. Необходимо ли делать запись в трудовой книжке о том, что работник изначально проходил обучение

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zewsnecviho

    Из Украины делают просто пустырь.Замучали народ налогами!Что тут ещё скажешь.

  2. Аникей

    У ористанта нет голоса

  3. Клеопатра

    И автор контента задумайся, тебе под каждым видео пишут что ты говоришь чушь и куча людей, тебя поправляет. Твой контент не стоит денег за твои консультации.

© 2018-2021 rb112br.ru