+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли человек передумать переводится на другую должность

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению

ЮрФак В настоящей статье будет рассмотрено еще одно "направление" споров между работниками и работодателями, связанных с переводом работников на другие должности внутри одной компании. В настоящее время участились случаи, когда работодатель по тем или иным причинам предлагает работнику перевестись на другую должность, работник дает на это согласие и даже собственноручно пишет заявление и подписывает соответствующее дополнительное соглашение к своему трудовому договору.

Однако через некоторое время такой работник обращается в суд с иском к работодателю о признании такого перевода незаконным, поскольку заявление и дополнительное соглашение подписывались им принудительно под "психологическим давлением" со стороны работодателя. В одних случаях суды удовлетворяют требования работников, а в других, на первых взгляд очень похожих ситуациях — отказывают. Предлагаю для начала обратиться к тем нормам, которыми суды руководствуются при рассмотрении подобных дел. В первую очередь это ст.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В соответствии со ст. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Однако при рассмотрении споров суды руководствуются не только нормами федерального законодательства, но и разъяснениями Верховного Суда РФ. Поэтому применительно к данной категории споров суды обязаны учитывать п. Разрешая дела о признании незаконными изменений определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции статья 74 ТК РФ , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Также учитывается и разъяснение, приведенное в п. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Для начала приведу в качестве примера некоторые споры, в которых работникам было отказано в удовлетворении исковых требований. Гр-ка С. В обоснование заявленных требований истица указала, что после выхода в октябре года находившейся в декретном отпуске по уходу за ребенком гр-ки Г. Однако ее вынудили 6 декабря года написать заявление о переводе с 1 декабря года задним числом в иное структурное подразделение под руководство гр-ки Г.

Со слов истца, на нее было оказано психологическое давление со стороны работодателя, которое выразилось в следующем: 6 декабря года ее вызвали в Управление кадрового сопровождения, где была проинформирована о том, что все подчиненные ей сотрудники Управления охраны труда переведены в параллельную структуру, что истица является единственным работником в данном управлении и будет сокращена, никаких вакансий в случае начала процедуры ее сокращения работодатель ей не предложит, а учитывая ее пенсионный возраст, она не найдет себе никакой работы, поэтому единственным условием для продолжения ее работы в АО "СТНГ" является подписание истицей дополнительного соглашения о назначении ее с 1 декабря года на должность ведущего специалиста по охране труда в Управление безопасности производства и охраны труда УБПиОт , возглавляемого гр-кой Г.

Утром 7 декабря года истица вновь была вызвана в Управление кадрового сопровождения, где ей предложили расписаться в ознакомлении с приказом "О сокращении штата работников" и получить соответствующее уведомление. При этом вместе с приказом и уведомлением о сокращении в пакете документов находился бланк заявления на перевод истицы на должность ведущего специалиста по охране труда в УБПиОт.

Кроме того, истица повторно была предупреждена, что, если решится на сокращение, перспектив на работу в АО "СТНГ" у нее больше не будет. В качестве доказательства того, что заявленное сокращение истицы было лишь инструментом оказания на нее психологического давления с целью понудить освободить ранее занимаемую руководящую должность и перейти на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, является ненаправление работодателем уведомлений в Первичную профсоюзную организацию и Центр занятости г.

Москвы о предстоящем сокращении. Истица указала, что подписала заявление на перевод на новую должность, находясь в шоковом состоянии от откровенно незаконных действий коллег и под влиянием совокупности неблагоприятных для нее последствий, которые возникли бы в случае потери работы. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда оставила решение первой инстанции в силе апелляционное определение от 12 апреля г.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из следующего:. Истец была переведена на вакантную должность во вновь созданное Управление с иным составом специалистов. Суд согласился с доводами ответчика и пришел к выводу о том, что в организации ответчика произведено сокращение штата, изменена организационно-правовая форма, в том числе сокращена должность, которую занимала истица, все документы были оформлены в установленном законом порядке и подписаны полномочными лицами.

Из представленных в суд должностных инструкций следует, что объем и трудовые функции сотрудников изменились в зависимости от созданной у ответчика структурной единицы. Признавая правомерность действий работодателя, суд указал, что в соответствии со ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Кроме того, работодателем был издан приказ о переводе истца на другую работу, с которым она ознакомилась, каких-либо отметок о том, что она не согласна с ними, в данном приказе не имелось.

Суд также учел, что совокупность и последовательность действий истца непосредственно после написания заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе, ознакомления с приказом о переводе являются подтверждением надлежащего исполнения работником истцом и работодателем ответчиком всех условий трудового договора.

Так, истец приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности ведущего специалиста по охране труда, регулярно получала заработную плату за выполнение трудовой функции по этой должности, за период работы в этой должности истец не имела вопросов и претензий к работодателю по выполняемым ею должностным обязанностям, не отказывалась от выполнения этих обязанностей.

При этом суд указал: "Надлежащих и достаточных доказательств того, что истицу вынудили подписать дополнительное соглашение от Подобные споры встречаются достаточно часто и в большинстве случаев связаны с проведением работодателем мероприятий по сокращению штата сотрудников. Из анализа правоприменительной практики можно сделать вывод, что суд принимает сторону работодателя, если по делу доказана совокупность следующих обстоятельств:.

В качестве доказательств работодателями представляются приказы, старые и новые штатные расписания, должностные инструкции и т. Надлежащими доказательствами в таком случае признавались заявления работников о переводе на новую должность, подписанные дополнительные соглашения к трудовым договорам. При этом письменное заявление работника, как правило, расценивается как изменение условий трудового договора по инициативе работника, а не работодателя. В некоторых судебных спорах согласием работника признавалось то, что работник фактически приступил к выполнению новых должностных обязанностей при наличии надлежащим образом составленных актов об отказе работника от подписания необходимых документов — например, дополнительного соглашения, ознакомления с приказом и т.

При этом суды ссылались на абз. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 июня г. Простого заявления работника о том, что согласие на перевод было дано "под психологическим давлением" со стороны работодателя, недостаточно. Работник обязан представить доказательства, подтверждающих факт принудительного подписания документов о переводе на новую работу.

Такими доказательствами могут быть показания свидетелей, а также аудио- и видеозапись, сделанная работником в процессе подписания документов о переводе. Далее предлагаю рассмотреть споры, в которых суд принял сторону работника.

Так, решением Верещагинского районного суда Пермский край от Суть дела заключалась в том, что на общем собрании работников Больницы главный врач сообщил, что санитарки переводятся в уборщицы, а позднее начальник отдела кадров вызвала санитарок и потребовала написать заявление на перевод под угрозой увольнения.

Гр-ка Б. В ходе проверки, проведенной прокуратурой, было установлено, что гр-ка Б. Приказом главного врача в штатном расписании должности санитарок переименованы в должности уборщиц.

В нарушение требований ст. При этом согласно указанному приказу санитаркам были внесены записи в трудовые книжки о переводе на новые должности. Особое внимание суд обратил и на то обстоятельство, что трудовые функции лиц, ранее занимавших должности санитарок, не изменились, а заработная плата уменьшилась. Суд расценил приказ, которым были переименованы должности санитарок, локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, и работодатель обязан был предупредить работников о предстоящих изменениях в штатном расписании под роспись не менее чем за 2 месяца.

Таким образом, Больницей были нарушены положения ч. Ответчиком в судебном заседании не представлены доказательства изменения организационных или технологических условий труда в Больнице, что противоречит ст. Судом проверены и признаны недостоверными доводы ответчика о том, что основанием перевода гр-ки Б.

Суд пришел к выводу, что оформление заявления о переводе было вынужденным для работника, что подтверждается как допущенными нарушениями при издании приказа об изменении штатного расписания, так и показаниями свидетелей. Согласно показаниям свидетелей, о переводе санитарок в уборщицы было объявлено на собрании, инициатором перевода являлся работодатель и именно по вызову начальника отдела кадров санитарки пришли в отдел кадров и написали заявления о переводе на должность уборщицы.

Принимая решение в пользу истца, суд также указал: "Принимая во внимание, что работодатель, являясь более сильной стороной трудового договора, обладающий властными полномочиями, вынудил работника написать заявление о переводе на другую работу, суд встает на защиту интересов работника, как менее защищенной стороны трудового договора". В другом споре, решение по которому было вынесено Ленинским районным судом г.

Омска решение от 24 мая г. Как следует из решения, Истец работала у Ответчика в должности приемосдатчика груза и багажа с мая года, при этом с года работала приемосдатчиком 5-го разряда. Необходимые курсы повышения квалификации проходила в и годах. Приказом работодателя от Однако в иске гр-ка О.

Фактически начальник "сфабриковал" документы о якобы имевшем место прогуле гр-ки О: М. В случае отказа О. Из-за боязни потерять работу гр-ка О. В суде истица заявила, что по собственной воле такое заявление она бы не написала. Проверяя обстоятельства перевода истца, суд установил, что оно было написано под психологическим давлением ее непосредственного начальника.

Доводы истца о вынужденном написании заявления подтвердили в суде свидетели. Суд также учел ухудшение положения работника после перевода на новую должность уменьшение зарплаты и отсутствие целесообразности перевода истца на нижеоплачиваемый разряд. Пояснения свидетеля М. Работодателем также была нарушена процедура оформления дополнения и изменений в трудовом договоре истца: заявление и дополнительное соглашение были датированы одним числом, что невозможно в силу нахождения руководства в другом городе.

Два приведенных выше спора являются ярким примером того, какие ошибки работодателя приводят к проигрышу подобных дел. Чтобы не допустить этого, работодателю следует учитывать следующее:. Также рекомендуется Вам:.

За работником сохраняют средний заработок по предыдущей работе в течение одного месяца со дня перевода ст. В связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, которое связано с работой. За работником сохраняют средний заработок по бывшей работе до момента, когда ему установят стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо до того как он поправится ст.

Под переводом работников ФЛП Физическое лицо — предприниматель -работодатель часто подразумевает, что человека, которого он принял по трудовому договору как менеджера, он может перевести работать администратором, продавцом и т. Перебросить на три-пять месяцев поработать на другую точку или даже в офис в другом городе. Но это не совсем так. При переводе надо соблюдать правила и процедуру, чтобы работник не подал на вас в суд и не отсудил компенсацию. К сожалению для работодателей, по закону нельзя просто взять и перевести человека на другую работу: у вас должна быть обоснованная причина и согласие самого работника.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Не следует путать перевод с перемещением.

Отказ от перевода на другую должность

Волгоград, 26 сентября. Работник написал заявление о переводе на другую работу должность , определив конкретную дату. На основании данного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу, издан приказ. Работник не может в одностороннем порядке аннулировать заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, отозвав свое заявление с просьбой о переводе. В силу ст. Следовательно, изменение должности работника представляет собой изменение условий трудового договора.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Как перевести работника на другую должность или точку

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ЮрФак В настоящей статье будет рассмотрено еще одно "направление" споров между работниками и работодателями, связанных с переводом работников на другие должности внутри одной компании.

Женщина предпенсионного возраста 1,5 года до пенсии не попала под сокращение. Ей предлагают новую должность, она подписывает согласие. Сейчас она передумала и хочет отказаться. Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы соглашение о внесении изменений в трудовой договор , то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Отзывать так же надо в письменном виде. Обоснование: Исходя из ст. Более того, ст. Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем.

Перевод работника на другую работу: что делать, если работник «​передумал»? ЮрФак Трудовое право перевод работника.

Перевод сотрудника на другую работу

.

Сокращение. Возможно ли отозвать согласие на новую должность?

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флора

    А нельзя громче музыку сделать? А то на фоне мелодии какой то мужик бубнит чета

  2. Амвросий

    А вот инспектор сам может задержать водителя, написать рапорт, и передать соответствующим органам для проведения проверки и возбуждения УД. Но и это как правило происходит тогда, когда инспектор чувствует что

  3. combunabo

    Я думал речь про подсобку сначала)

© 2018-2021 rb112br.ru